SASKin tukema ammattiliitto Unión on saanut jäsenikseen lähes puolet Cencosud-tavarataloketjun työntekijöistä ja onnistunut neuvottelemaan heille palkankorotukset sekä eurooppalaistyyliset työehdot. Saavutus on erityisen arvokas maassa, jossa työntekijöiden oikeuksien puolustaminen on usein hengenvaarallista. Ennen myyjien oli työpaikan menettämisen uhalla tehtävä tuplavuoroa ilman ylityökorvauksia ja kaikenlainen hyväksikäyttö oli yleistä
——
Chileläisen Censosud ketjun luottamusmiehiä tavaratalossa. Pakastelaariin kärrätään lisää vaaleaa kalaa. Censosudin Jumbo-market Kolumbian Medellinissä valmistautuu jouluun.
——
Cencosudin työntekijöiden ammattiliitto Unión on monella tapaa poikkeuksellinen Kolumbiassa. Se on onnistunut luomaan niin hyvät välit työnantajaan, että ihmisiä ei pelota liittyä liittoon. He voivat olla varmoja, etteivät saa potkuja sen takia.
Liitto on myös Kolumbian ainoa, jolla on lupa solmia työehtosopimuksia koko kaupan alalle, ei vain tietyn yrityksen työntekijöille. Vielä nuori liitto ei ole siihen valmis, mutta se on neuvotellut kolme työehtosopimusta Cencosudin työntekijöille.
Alla muutamia työntekijöiden saavuttamia etuja.
——
ulkoistettua työntekijää
palkattiin takaisin
ketjun palvelukseen.
työskentelyn jälkeen
uuden työntekijän työsuhde
vakinaistetaan.
Työtekijää irtisanottiin,
kun Cencosud osti
ketjun Carrefourilta.
Palkat nousivat 2 % vuosittain
2013–2015. Palkat ovat
yli minimipalkan.
peson avustus, noin 28 euroa,
maksetaan työntekijöille, jotka
menevät naimisiin.
Työntekijät saavat
alennusta ketjun
liikkeissä.
Säännöllisistä työajoista ja sovituista eduista nauttivat Censosudin työntekijät ovat harvinainen porukka. Työntekijöiden etujen ajaminen on Kolumbiassa yleisesti hengenvaarallista puuhaa. Ei ihme että tuloerot ovat suurimmat Latinalaisessa Amerikassa.
——